6 step Processo di selezione
- Screening dei CV.
- Intervista telefonica l’obiettivo è fornire maggiori dettagli relativamente all’opportunità professionale verificando la compatibilità tra i requisiti ricercati e quelli posseduti dalla persona. In caso di corrispondenza, si concorda un incontro conoscitivo.
- Primo colloquio di selezione nel primo colloquio si valuterà il candidato in base alle caratteristiche personali e professionali richieste dal ruolo insieme e alla verifica delle abilità, competenze ed esperienze acquisite.
- Secondo colloquio di selezione colloquio di approfondimento per permettere al team di arrivare ad una scelta condivisa.
- Scelta finale e feedback diamo sempre un riscontro, qualunque sia l’esito della valutazione.
- Welcome on board durante il primo giorno in azienda verrà consegnato un piano di on boarding al fine di aiutare il nuovo arrivato a muoversi e orientarsi in azienda.