6 step Processo di selezione

  1. Screening dei CV.

  2. Intervista telefonica l’obiettivo è fornire maggiori dettagli relativamente all’opportunità professionale verificando la compatibilità tra i requisiti ricercati e quelli posseduti dalla persona. In caso di corrispondenza, si concorda un incontro conoscitivo.

  3. Primo colloquio di selezione nel primo colloquio si valuterà il candidato in base alle caratteristiche personali e professionali richieste dal ruolo insieme e alla verifica delle abilità, competenze ed esperienze acquisite.

  4. Secondo colloquio di selezione colloquio di approfondimento per permettere al team di arrivare ad una scelta condivisa.

  5. Scelta finale e feedback diamo sempre un riscontro, qualunque sia l’esito della valutazione.

  6. Welcome on board durante il primo giorno in azienda verrà consegnato un piano di on boarding al fine di aiutare il nuovo arrivato a muoversi e orientarsi in azienda.
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